Deep Democracy ist eine praktische Methode, um die Weisheit der Gruppe zu maximieren. Es bietet eine neue Perspektive auf Entscheidungsfindung und Gruppendynamik. Es ist eine Sichtweise und Methode, die gründliche Entscheidungen gewährleisten, welche die Entscheidungskraft in einem Team oder einer Organisation erhöhen. Indem Differenzen und gegensätzliche Meinungen nicht vermieden, sondern richtig eingebunden werden, wird die unterbewusste Dynamik in Gruppen sichtbar und überschaubar.

Deep Democracy besteht aus acht praktischen Werkzeugen, die verwendet werden können, um Konflikte (bewusste wie unbewusste) in Gruppen- und/oder 1on1-Settings anzugehen.

Es ermöglicht Entscheidungen mit Aufmerksamkeit und Wertschätzung für andere Ansichten. Inklusiv alle Meinungen einbeziehen, ohne Konflikte zu leugnen und wegzuwischen. Abweichende Meinungen anhören, gemeinsam arbeiten und durch diesen Führungsstil das Team stärker verbinden. Indem die Weisheit der Minderheit zu einer Entscheidung hinzugefügt wird, kämpfen die Menschen weniger und Entscheidungen werden qualitativ stärker. Indem Sie ein tiefes demokratisches Mandat für Ihre Führung erhalten, können Sie schneller zusammenarbeiten, bessere Entscheidungen treffen und eine konfliktresistente Kultur schaffen, die Ihrem partizipativen Führungsstil entspricht.

Tiefe Demokratie wird oft so beschrieben, dass sie Konflikte (Kommunikation), Gruppendynamik, Feedback, Kultur (Teambildung) und Führungsfähigkeiten (partizipative Führung) beinhaltet.